Podatek drogowy jest obowiązkowy również dla Polaków, jeśli poruszają się regularnie po niemieckich drogach i czas pobytu w Niemczech przekracza 183 dni w roku.  O opłacenie podatku trzeba się zatroszczyć samemu, ponieważ urząd nie wysyła żadnych pism z informacją o opłatach, zatem to kierowca musi dowiedzieć się, gdzie i jak zapłacić podatek.

Instytucja, do której należy się zgłosić to urząd celny. Po zgłoszeniu zamiaru płacenia podatku otrzymasz pismo z informacją o wysokości podatku oraz numerem konta, na
które należy przelać należną urzędowi kwotę podatku Jeśli nie wiesz od czego zacząć, poinformuj nas o tym, a my pomożemy Ci w zgłoszeniu.

Nie. Samochody zarejestrowane w Polsce mogą pozostać na polskich numerach rejestracyjnych i nie mają obowiązku zmiany tablic na niemieckie.

Kwota podatku drogowego w Niemczech zależna jest od dwóch czynników:

• klasy emisji spalin pojazdu
• pojemności silnika pojazdu

Im więcej spalin emituje pojazd i im większy ma silnik, tym wyższa będzie opłata. Podatek jest większy w przypadku silników z napędem diesla niż benzynowych.

Niezapłacenie podatku jest złamaniem prawa. Kierowca, który się go dopuści, musi liczyć się z wysokim mandatem. Jeśli nieprawidłowość zostanie wykryta podczas kontroli, to urząd skarbowy (Finanzamt) i służba celna (Zoll) mogą wysłać wezwanie do zapłaty zaległego podatku wraz z naliczonymi odsetkami. Kwoty te mogą dochodzić nawet do kilku tysięcy Euro. Policja ma także prawo zatrzymać dowód
rejestracyjny pojazdu.

Jeśli kierowca spędza na terenie Niemiec ponad połowę roku, czyli co najmniej 183 dni, zobowiązany jest do zapłacenia podatku.

Wiemy, jak stresująca potrafi być sytuacja, kiedy auto odmawia posłuszeństwa, dlatego w takim wypadku po prostu nawiąż kontakt z naszym zaprzyjaźnionym mechanikiem,
który skutecznie radzi sobie z wszelkimi usterkami i  w dodatku mówi w języku polskim. Poniżej adres i kontakt do warsztatu:

Autoservice Preisel
Pan Andrzej Mandzi

Nordkamp 10
48465 Schüttorf
Tel: 05923 99 767 9

Każdy samochód, który jest zarejestrowany w Niemczech, musi posiadać ważne ubezpieczenie OC. Polisa OC ma za zadanie chronić właściciela przed finansowymi konsekwencjami szkód wyrządzonych osobom trzecim. Ubezpieczenie to pokrywa koszty zniszczonego mienia oraz szkód osobowych. Wygasła polisa może spowodować wycofanie samochodu z ruchu poprzez odebranie tablic i dowodu rejestracyjnego. Nieważne OC może wiązać się z wysokimi karami pieniężnymi.

Dodatkowym ubezpieczeniem samochodu w Niemczech, na które możesz się zdecydować, jest autocasco:

• częściowe (Teilkasko) – pokrywa szkody z tytułu kradzieży pojazdu lub jego części, włamania do pojazdu, zniszczeń dokonanych wskutek burzy, gradu czy powodzi, a
  także pęknięcia szyb;
  
• pełne (Vollkasko) – w jego zakres wchodzi ponadto zabezpieczenie na wypadek szkód powstałych z bezpośredniej winy właściciela pojazdu oraz szkód wyrządzonych przez osoby trzecie, gdy nie można ich pociągnąć do odpowiedzialności (np. gdy
  sprawca zbiegł z miejsca zdarzenia).
  
  

Wysokość
ubezpieczenia jest kwestią bardzo indywidualną i zależną od wielu czynników. Średnia
kwota ubezpieczenia w Niemczech wynosi 200-300 Euro rocznie, ale to kwota
uśredniona, gdyż wysokość ubezpieczenia jest zależna od czynników takich jak

• marka i model auta;
• pojemność i moc silnika;
• adres zameldowania;
• liczba przejeżdżanych rocznie kilometrów;
• liczba bezwypadkowych lat

W Niemczech, podobnie jak w Polsce, do wyceny polisy OC bierze się pod uwagę czas posiadania prawa jazdy oraz doświadczenie kierowcy. Z tego powodu istotny wpływ na kwotę ubezpieczenia OC ma klasa SF (Schadenfreiheitsklasse). W tej kwestii działa zasada: im wyższa klasa SF, tym tańsze ubezpieczenie.

Ubezpieczenie OC należy do grupy ubezpieczeń obowiązkowych w Niemczech. Co więcej, bez ważnej polisy samochodowej nie można dokonać rejestracji samochodu na terenie tego kraju. Jeśli potrzebujesz pomocy przy ubezpieczeniu auta, to możesz na nas liczyć - pomożemy Ci w znalezieniu najkorzystniejszej oferty.

Wypłatę otrzymasz
w dwóch częściach:

- 1 część jest płatna do 30-go dnia miesiąca i stanowi 60% wynagrodzenia

- 2 część płatna do 15-go dnia miesiąca i stanowi 40% wynagrodzenia

Czas przelewu może się różnić, w zależności od tego, czy posiadasz konto polskie, czy niemieckie.

Wpływ na czas otrzymania pieniędzy mają również wewnętrzne procedury bankowe. Im szybciej otrzymamy od Ciebie wypracowane godziny, tym szybciej możemy przygotować Twoją wypłatę.

Wypłatę przelewamy na podane przez Ciebie konto bankowe.

Jeśli nie chcesz zakładać konta bankowego w Niemczech, to radzimy Ci otworzenie konta walutowego. Wiele banków w Polsce oferuje konta walutowe, dzięki czemu znika problem finansowych strat podczas przewalutowania Twojej wypłaty. Do konta otrzymasz kartę płatniczą, która pozwala na wypłacanie pieniędzy w niemieckich bankomatach.

Jest to tzw. bank godzin/konto czasu, a zapis odnośnie jego prowadzenia zawarty jest w planie taryfowym pracy. Co miesiąc gromadzisz na nim wszystkie godziny nadliczbowe.

Niemiecki standardowy etat wynosi 35 godzin tygodniowo, co daje średnio 7 godzin dziennie. Jeżeli przepracujesz w ciągu dnia więcej niż siedem godzin, zostają one przesunięte na twoje konto czasowe jako godziny nadliczbowe.  Ilość godzin nadliczbowych, jaka będzie przesuwana na konto czasowe jest jednak elastyczna.

Niemieckie konto czasowe pozwala na gromadzenie aż do 150 godzin. W nice.partners, z myślą o Tobie, zdecydowaliśmy się na wariant 70 godzin. Gdy konto się zapełni, wówczas wszystkie godziny nadliczbowe zostaną Ci wypłacone wraz z wypłatą w najbliższym miesiącu

Rozliczenie podatkowe w Niemczech nie jest łatwym procesem. Najlepiej powierzyć je osobom, które się na tym znają. Współpracujemy z doświadczonymi biurami podatkowymi, które zajmą się Twoim rozliczeniem. Rozliczyć z podatku musi się każda osoba, która uzyskała dochód w Niemczech. Jeśli osoba jest zatrudniona w Niemczech na umowę o pracę i jest to jedyne źródło dochodu, wówczas rozliczenie jest dobrowolne. W wielu przypadkach zaleca się złożenie deklaracji, gdyż z uwagi na nadpłacony podatek dochodowy można liczyć na zwrot. Wysokość zwrotu pomoże
przed dokonaniem rozliczenia określić księgowy.

Klasa podatkowa określa wysokość odprowadzonego podatku z tytułu zatrudnienia. Dla pracownika istotne jest, aby przynależał do odpowiedniej klasy podatkowej. Klasa podatkowa określa wysokość podatku kościelnego, jeśli podatnik należy do kościoła.

TBC

Jako członek
Stowarzyszenia Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (iGZ) jesteśmy zobowiązani
zapewnić naszym pracownikom ilość dni urlopu wypoczynkowego określoną przez obowiązujący
nas plan taryfowy. Ilość dni wiąże się z długością stażu pracy u nas i
prezentuje się następująco

• W pierwszym roku pracy 25 dni roboczych
• W drugim i trzecim roku 27 dni roboczych
• Od czwartego roku 30 dni roboczych

Aby otrzymać urlop wystarczy, że zalogujesz się na Twoim koncie i wypełnisz wniosek poprzez naszą stronę. Szybko, łatwo i bezboleśnie.

Wraz z meldunkiem na terenie tego kraju podlegasz obowiązkowi ubezpieczenia. Osoby, które go nie posiadają muszą się liczyć z narastaniem każdego dnia długu z odsetkami. Dług można rozłożyć na raty, ale trzeba go spłacić w całości. Aby stać się członkiem kasy chorych należy wypełnić wniosek o członkostwo a następnie podpisany wysłać do kasy. Wiele kas oferuje możliwość załatwienia formalności na stronie internetowej.

Chętnie pomożemy Ci wypełnić formularz zgłoszeniowy, bo chcemy, żeby nasza współpraca z nami była nicee. Po dostarczeniu formularza oraz zdjęcia, kasa chorych potrzebuje około dwóch tygodni na dostarczenie Ci karty pocztą.

Przez cały okres zatrudnienia składki emerytalne i rentowe uiszczane są w Niemczech (jeżeli masz niemiecką umowę). Po osiągnięciu wieku emerytalnego (po spełnieniu
wymogów europejskich) możesz się ubiegać o emeryturę niemiecką. W Niemczech prawo do emerytury nabywa się już po 5 latach składkowych.

Wniosek o Kindergeld można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika w Familienkasse (Kasa Świadczeń Rodzinnych). Potrzebny do tego druk można pobrać z następującej strony internetowej:

Kindergeld Druk

Wniosek można też wypełnić online i wysłać go bezpośrednio do Kasy Świadczeń Rodzinnych.

Chętnie pomożemy Ci złożyć wniosek, jednak w całym procesie potrzebujemy niezbędnych od Ciebie informacji oraz dokumentów, potrzebnych do jego rozpatrzenia. Możesz nawiązać kontakt z naszym people partnerem  i umówić się na spotkanie, aby omówić całą procedurę.

Proces rozpatrywania wniosków zależy od wielu czynników, wpływających na jego długość. Będą to m.in. kompletność dokumentów, szybkość reakcji wnioskodawcy na zapytania KŚR oraz jakość porozumienia Familienkasse z polskimi urzędami

Dokumenty, jakich potrzebujesz do złożenia wniosku:

• Oryginał aktu małżeństwa (EU Wielojęzyczny)
• Oryginał aktu urodzenia dzieci (EU Wielojęzyczny)
• Zaświadczenie o nauce dziecka (potwierdzenie ze szkoły)
• Oryginał zaświadczenia o pobieraniu lub nie pobieraniu zasiłku 500+ w Polsce
• Kopia druku zameldowania w Niemczech
• Meldunek żony/opiekuna dziecka
• Paski wypłat od pracodawcy w Niemczech

Wnioski wraz z kompletem dokumentów należy wysłać na poniższy adres:

Familienkasse
Heinrich-Lorenz-Straße 20,
09120 Chemnitz

Niemiecki zasiłek na dzieci może być także wypłacany dla Polaków, nawet jeśli ich potomkowie nie mieszkają w Niemczech. Można się o niego ubiegać, jeśli przynajmniej jeden podlega tam nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu lub mieszka na terenie Niemiec. O Kindergeld można się starać, nawet jeśli korzysta się już z polskich zasiłków rodzinnych. Więcej szczegółowych informacji można znaleźć na stronie internetowej Familienkasse.

Masz obowiązek zameldować się w Niemczech, jeśli zamierzasz tam przebywać dłużej niż miesiące. Obowiązek meldunkowy musi zostać dopełniony w 7-14 dni od przybycia do Niemiec. Jeśli zamierzasz pracować w Niemczech, na zameldowanie masz dwa tygodnie. Czas jest taki krótki, ponieważ musi Ci zostać przypisana odpowiednia klasa podatkowa.

Zdajemy sobie sprawę, jak stresujące potrafią być wizyty w urzędach oraz wszelkie formalności, dlatego służymy Ci pomocą w całym tym procesie i poprowadzimy przez gąszcz biurokracji.

Aby się zameldować:

• Wypełnij
  poniższy formularz (Anmeldeformular)
  
• Udaj się do lokalnego ratusza (Rathaus lub Bürgeramt/Meldeamt) i zabierz ze sobą:

- Formular (Anmeldeformular)

- Dowód tożsamości (dowód osobisty lub paszport)

- Umowę najmu, jeśli wynajmujesz mieszkanie

- Potwierdzenie najmu od właściciela mieszkania (Wohnungsgeberbestätigung)

Jest dokumentem potwierdzającym opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne. Otrzymuje go każdy pracownik w Niemczech. Pocztą na Twój adres zameldowania przesłane zostaje pismo z przypisanym unikalnym numerem ubezpieczenia społecznego, który identyfikuje Cię jako członka niemieckiego systemu ubezpieczeń. Numer ten będzie zazwyczaj potrzebny do:

• Rozpoczęcia pracy
• Ubiegania się o emeryturę
• Ubiegania się o inne świadczenia z zakresu ubezpieczeń społecznych

Nie musisz sam ubiegać się o dowód ubezpieczenia społecznego. Zrobi to za Ciebie pracodawca w momencie podjęcia pracy. Pracodawca zamelduje Cię w kasie chorych
(Krankenkasse) a ona z kolei złoży wniosek w niemieckiej ubezpieczalni emerytalnej (deutsche Rentenversicherung) o przyznanie dowodu ubezpieczenia społecznego. Dowód ten jest następnie przesyłany na Twój adres. Jeśli nie otrzymasz dowodu w przeciągu sześciu tygodni od podjęcia pracy, porozmawiaj ze swoim pracodawcą.

W tym przypadku skontaktuj się z Twoją kasą chorych (Krankenkasse) lub z ubezpieczeniem emerytalno-rentownym (deutsche Rentenversicherung).

Wszystkie dostępne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie- wystarczy, że klikniesz na ten link który odeśle Cię do formularza zgłoszeniowego. Jeśli jednak
wolisz aplikować na stanowisko w tradycyjny sposób, to wyślij swoje CV oraz świadectwa i certyfikaty na nasz e-mail bewerbung@nice.partners.

To ty decydujesz, jaka forma aplikacji jest dla Ciebie wygodniejsza a wszystko po to,
aby ułatwić Ci cały proces.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami: Tel/WhatsApp: 0049 5922 83 48 30.

Kalendarz czasu pracy możesz wypełnić również za pomocą naszej aplikacji. Ważne jest, abyś kalendarz czasu pracy uzupełniał codziennie po jej zakończeniu. W poniższym linku znajdziesz przydatny filmik, o tym, jak właściwie spisywać
swoje godziny. W razie pytań zwróć się do nas - pomożemy.

Centralny Urząd Skarbowy (Finanzamt) w Niemczech prześle do Ciebie numer identyfikacji podatkowej (pod wskazany adres) w ciągu 2 tygodni od meldunku w urzędzie meldunkowym (Einwohnermeldeamt).

Pamiętaj, że od 2014 roku nie ma potrzeby wypełniania żadnych dodatkowych wniosków, by uzyskać numer podatkowy. Uzyskanie numeru stało się teraz w Niemczech znacznie łatwiejsze: wystarczy czekać na list od Centralnego urzędu skarbowego. Pamiętaj, aby nakleić swoje imię oraz nazwisko na swoją skrzynkę pocztową. W przeciwnym wypadku żaden list do Ciebie nie trafi. Numer podatkowy jest przyznawany raz na cale życie.

Jeśli już wcześniej mieszkałeś w Niemczech i nie możesz go znaleźć- skontaktuj się z
urzędem skarbowym.

Maksymalny czas pracy u jednego klienta i to 18 miesięcy (rozumianych jako 18×30 dni). Po jego  upływie musisz odbyć co najmniej 3-miesięczną przerwę. Możesz zostać zatrudniony przez niemiecki zakład, w którym do tej pory świadczyłeś pracę. Możesz również przejść na kontrakt do innej firmy najmującej. Nim to nastąpi, przypomnimy Ci o tym z odpowiednio wcześnie i omówimy z Tobą możliwości.

Co ważne - czas zatrudnienia w jednej firmie w Niemczech sumuje się. Oznacza to, że jeżeli zostałeś wysłany przez inną agencję pracy do tej samej firmy, to łączny czas nie może przekroczyć 18 miesięcy. Liczymy czas od rozpoczęcia stosunku pracy do zakończenia kontraktu.

Umowa o pracę
jest tak samo ważna dla Ciebie, jak i pracodawcy, ponieważ określa prawa i
obowiązki każdej ze stron. Odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne
na wypadek utraty pracy (Arbeitslosenversicherung), ubezpieczenie emerytalne
(Rentenversicherung) ubezpieczenie pielęgnacyjne (Pflegeversicherung) oraz na
wypadek choroby (Krankenversicherung).

Wiemy, że czasem ciężko jest zrozumieć treść takiej umowy, dlatego przed jej podpisaniem przejdziemy każdy jej punkt razem z Tobą i odpowiemy na Twoje pytania, tak abyś dobrze wiedział/a co zawiera

Informacje, które muszą zostać zawarte w umowie o pracę

• Nazwy oraz adresy obu stron umowy
• Data rozpoczęcia stosunku pracy
• W przypadku umów na czas określony: przewidywany czas trwania stosunku pracy
• Miejsce pracy
• Krótki opis obowiązków pracownika
• Składniki oraz wysokość wynagrodzenia za pracę wraz z wszelkimi dodatkami, premiami i bonusami finansowymi, jak również terminy ich wypłacania
• Ustalony wymiar i system czasu pracy
• Ilość dniu urlopu
• Okres wypowiedzenia umowy o pracę
• Ogólne wskazanie na zbiorowe układy pracy lub porozumienia zakładowe
• Zakres umowy o pracę
  

Określony kształt umowy o pracę oraz zawarte w niej sformułowania zawsze powinny zostać dopasowane do danego przypadku. Kwestia, jak obszerna będzie umowa o pracę, będzie zależeć między innymi od rodzaju zlecanej pracy. W umowie o pracę często zostaje uzgodniony okres próbny, który ułatwia obu stronom wypowiedzenie umowy o pracę. Okres próbny wynosi sześć miesięcy.

W pierwszych czterech tygodniach trwania okresu próbnego umowa może zostać wypowiedziana z zachowaniem dwóch dni roboczych.

Od piątego tygodnia do końca drugiego miesiąca trwania umowy wypowiedzenie wynosi tydzień.

W okresie od trzeciego do szóstego miesiąca umowę można wypowiedzieć z zachowaniem dwóch tygodni.

Powyżej sześciu miesięcy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.

Praca „na czarno”, to praca wykonywana bez pisemnej umowy między pracodawcą a
pracownikiem. Od tej pracy nie są odprowadzane żadne podatki. To oznacza odpowiedzialność karną oraz finansową zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.
Kara dla pracownika pracującego „na czarno” może wynieść nawet do 5000 €. Poza tym taka osoba może zostać wydalona z terytorium Niemiec wraz z zakazem pracy.

Liczba kontroli przeprowadzanych przesz służby celne (Zollamt) stale wzrasta.
Praca nierejestrowana to brak ubezpieczeń społecznych, wpływających na kwestię
przyszłej emerytury oraz brak ubezpieczenia zdrowotnego.